CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE ... VER MAS

1: ¿Qué tipo de cultura tiene Google? ¿Por qué?

Google es una empresa internacional y de gran reconocimiento a mi parecer esta empresa maneja una cultura innovadora ya  que todos sus miembros se sienten parte de la organización y participan activamente en la toma de decisiones por ello ponen lo mejor de sus capacidades en el trabajo.





2: Identifique a través de qué elementos culturales se transmite la cultura en Google

A: HISTORIA

Para analizar la trayectoria de esta empresa, hay que remontarnos al año 1995.Por entonces, los buscadores respondían a la filosofía de directorio, y eran personas quienes principalmente se encargaban de la categorización de las páginas webs. Pero la ingente cantidad de información online hizo impracticable la indexación manual. 

En diciembre de 1995 apareció el primer buscador basado en la exploración automática y exhaustiva de la web, Altavista.Unos meses antes, Sergey Brin y Larry Page se habían conocido en la Universidad de Stanford. Juntos, desarrollaron un algoritmo para la búsqueda de información en grandes bases de datos.

B: RITUALES

- Bienvenida a los nuevos colaboradores

Pequeña fiesta semanal DGF Gracias a Dios es viernes donde cada uno de los nuevos tiene que hacer reir a todos con alguna anecdota. Esto ya se convirtio en una accion repetitiva por eso es un ritual.

Desde el comienzo se trabaja mucho para enseñarles a los nuevos como se hacen las cosas en Google, alguien se ocupa de cada uno y te muestra todo, esa persona se convierte en tu primer amigo a quien puedes acudir.

- Alimentación

Los googlers pueden acceder en forma ilimitada y gratis a snack rooms con gominolas, cereales, nueces, zumos de frutas, batidos y capucchinos. Para los fundadores la comida es clave para la productividad: “Ningún googler debe estar lejos de una micro-kitchen con snacks y comida” por ello además de las cafeterías y restaurantes, hay micro cocinas repletas de comidas y bebidas.

C: SÍMBOLOS MATERIALES

Pequeñas salas o cabinas para hablar por teléfono con total privacidad, con novedosos diseños de puertas. Sede de Google, Nueva York.

Tres internos trabajando en una especie de asientos acolchados en altura en la sede de Pyrmont, Australia.

Un espacio interno, lleno de verde para trabajar en silencio.

Café de la sede de Pyrmont, Australia

                                   
D: LENGUAJE

Los empleados pueden pasar un 20% de su tiempo trabajando en proyectos propios y si la empresa los considera que tienen potencial,  se los compra.

La Vice Presidenta de Google ha dicho: “Tú eres el jefe. No esperes a alcanzar la cima. No esperes a ser conducido”

La empresa “permite” disponer a los googlers para proyectos propios, se lo conoce como “the 20 percent time”. Algunos productos de Google que fueron creados por empleados de la compañía en su tiempo libre son:

• GMail
• Google News
• Google Talk
• Google Now
• Orkut
• Google Sky
• Google Moderator

Estos proyectos se gestaron a partir del tiempo libre que los googlers utilizan para sus proyectos personales. Según fuentes internas la regla del 20% no es una norma, ni está controlado sino que se trata de una actitud.

3: Explique las funciones de los agentes de Google

AGENTE MOTIVADOR

Desde la decoración hasta las actividades recreativas googleplex cuenta con un sin de particularidades que hacen de Google el lugar ideal para trabajar. Es que el objetivo de esto es que los empleados trabajen en un clima agradable sin presiones y relajados.

AGENTE ORIENTADOR 

Los empleados en Google tienen claro cual es el propósito de la empresa, ellos solos buscan dar lo mejor de si en el trabajo.

AGENTE DE ORGULLO

En Google ayudas a tus compañeros y ellos te ayudan a ti, es una pequeña familia es bueno hacer un gran trabajo para el jefe peor mucho mejor es recibir las felicitaciones de tus compañeros, ellos juegan el rol de agentes de orgullo.

AGENTE DE CONFIANZA

El personal de Google sabe que pueden confiar en su organización, lo que Google hace es darle poder a sus colaboradores por eso un dia a la semana les brindan tiempo libre para desarrollar su potencial creativo.

4: ¿Qué expresiones de cultura tienen más énfasis en Google?

PERSONAS
Google se toma muy en serio  que los empleados trabajen en un clima agradable sin presiones y relajados. Google trata muy bien a sus empleados, brinda una infraestructura enorme para que disfruten de un espacio muy amplio, patios enormes,

ROLES
Google trabaja con grupos pequeños de forma autónoma quienes persiguen unos objetivos previamente determinados.

PODER 
El poder en Google no esta centralizado por el contrario se encuentra distribuido en todos los que forman parte de la organización.